Investeren in vitaliteit
Vitaliteit is levensenergie. Vitaliteit gaat over de mentale en fysieke gesteldheid van mensen. Voor organisaties is het van belang dat hun medewerkers vitaal zijn. Bedrijven die zich richten op vitale medewerkers creëren een voordeel ten opzichte van hun concurrenten.
Vitale medewerkers hebben meer energie en zetten zich graag in voor de organisatie. Ze zijn meer bevlogen en betrokken. Meer vitaliteit realiseren is langetermijndenken. Dit vraagt om echte aandacht, betrokkenheid, communicatie en doorzettingsvermogen. Zo wordt de organisatie toekomstgericht en wendbaar.
Waarom?
Het verzuimpercentage in bedrijven stijgt! Het ziekteverzuim kostte in 2023 meer dan 23 miljard euro. Dit is 1,9 miljard minder dan in 2022, maar langdurig verzuim onder jongeren blijft stijgen. En dat is zorgelijk.
De Wet verbetering poortwachter maakt de werkgever meer dan ooit verantwoordelijk voor effectieve ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie om de medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen na uitval.
We zijn ontzettend druk en vliegen van hot naar her. De basisbehoeften van het lichaam staan onder druk. We zijn ons er nog onvoldoende van bewust dat steeds meer mensen één of meer chronische aandoeningen hebben. Kan dat een bedreiging zijn voor uw organisatie?
Dan is het wellicht tijd voor een nieuwe koers! Ga voor preventie.
Hoe pakken we het aan?
We starten met een analyse van de huidige situatie. Vanuit mijn (brede) werkervaring en opleidingen heb ik hiervoor diverse instrumenten en methodes beschikbaar. Op basis van de uitkomsten stellen een laagdrempelig programma op. We pakken het plan met zijn drieën aan: werkgever, medewerker en Gloed. De inbreng van medewerkers stimuleren we door goede voorlichting, coaching en bewustwording. We bepalen aan welke aspecten we aandacht willen geven. Van deze aspecten of thema’s bepalen we ook de prioriteit: waar gaan we als eerste aan werken.
Wat we bereiken
- Daling verzuimcijfers
- Vergroten bewustzijn en eigen verantwoordelijkheid
- Meer betrokkenheid en inzet
- Verbeteren van prestaties
- Persoonlijke groei en ontwikkeling
- Vitalere medewerkers
- Meer gezondheid, werkplezier en levensgeluk
- Positieve impact op de bedrijfscultuur
- Je wordt een aantrekkelijkere werkgever met minder verloop!
Gloed ondersteunt werkgevers met workshops, vitaliteitsprogramma’s en coaching. We werken graag samen om vitaliteit een belangrijk onderdeel te maken van jouw organisatie!