Het gemiddelde verzuimpercentage in Nederland ligt op 5%. Dit betekent dat van de 1.000 werkdagen er 50 verloren gaan door ziekte. Dit brengt aanzienlijke kosten met zich mee, want een zieke medewerker kost gemiddeld € 405,- per dag, afhankelijk van het salaris. De financiële impact van verzuim op het bedrijfsresultaat is dus aanzienlijk.
Wilt u dit veranderen door vitaliteit binnen uw bedrijf te bevorderen?
Medewerkers die zich goed voelen, zowel privé als op het werk, ervaren minder stress, hebben meer energie en zijn productiever. Bovendien melden zij zich minder vaak ziek. Gezonde en vitale medewerkers zijn dus ook in uw belang als werkgever.
Als werkgever heeft u baat bij gezonde en vitale medewerkers.
Het bewust maken van medewerkers en hen ondersteunen bij het maken van gezonde keuzes, gecombineerd met het creëren van een gezonde werkomgeving, kan aanzienlijke voordelen opleveren. De uiteindelijke keuze ligt bij de medewerker zelf, maar als werkgever kunt u meer invloed uitoefenen dan u denkt. Een extra voordeel van een actief vitaliteitsbeleid is dat het uw werkgeversimago versterkt. Dit kan u aantrekkelijker maken in de huidige krappe arbeidsmarkt, een voordeel waar elke werkgever naar streeft.
Hoever bent u bereid te gaan om een gezonde leefstijl bij uw medewerkers te bevorderen?
Begin vandaag nog met kleine stappen: moedig medewerkers aan om meer te bewegen, neem vaker de trap of kom met de fiets naar het werk. Probeer roken en overmatig alcoholgebruik te ontmoedigen. Kijk ook kritisch naar het aanbod in de kantine en zorg voor gezondere opties.
Wilt u verder gaan? Zet dan in op de BRAVO-leefstijlthema’s: Bewegen, Roken, Alcohol, Voeding en Ontspanning. En vergeet vooral niet om aandacht te besteden aan het belang van een goede nachtrust. Volgens recente cijfers van ArboNed is slaapgebrek een zorgwekkend probleem. Binnenkort meer in mijn artikel over beter slapen die verwijst naar onderzoeken die deze cijfers ondersteunen. Het goede nieuws: goed slapen is vaak te leren!
*bron: ArboNed Cijfers slapen en werk
De BRAVO-thema’s kunnen op diverse manieren aandacht krijgen. Denk aan het organiseren van workshops, coaching, campagnes, challenges, quizzen en kennissessies. Door variatie aan te bieden, spreekt u verschillende voorkeuren van medewerkers aan.
Als u een deel van het vitaliteitsbeleid wilt uitbesteden, staat Gloed klaar om u te helpen met een op maat gemaakt programma. Sommige medewerkers hebben baat bij een individueel plan voor nog betere resultaten. Leefstijl coaching helpt hen om zowel fysiek als mentaal in balans te komen, zodat zij de beste versie van zichzelf kunnen zijn. Gloed kiest bewust voor een brede, persoonlijke aanpak, gefocust op de thema’s Mentaal, Fysiek en Voeding (Body, Mind en Food), om met kleine, haalbare stappen te werken aan duurzame resultaten.
